多元化、公平和包容是利乐摆脱游戏网站的核心价值观. 我们汇集来自不同背景的工程师和技术专家来解决客户最具挑战性的问题. 我们相信我们的员工都是高绩效的个MG摆脱网站,他们反映了我们工作和生活的社区的多样性, 同时也能更好地理解客户的需求和项目目标. 我们在全球数百个办事处拥有数千名高度协作的员工, 利乐摆脱游戏网站是一家真正的跨国公司, 多元文化组织.

纵观我们的历史, 该公司优先考虑公平包容所有性别身份的MG摆脱网站, 年龄, 比赛, 种族, 国家的起源, 文化, 宗教或政治信仰, 语言, 教育水平, 社会经济背景, 家庭或关系状况, 性取向, 遗传学, 和/或能力. 利乐摆脱游戏网站致力于多元化, 股本, and inclusion includes retaining 员工 from diverse backgrounds and experiences; creating additional awareness of diversity issues and benefits; fostering a more supportive environment where inclusivity is expected and prioritized; and embedding accountability for diversity throughout the organization.

Tetra技术的 多样性、股票 & 包含政策 指导董事会, 管理, 员工, 分包商, 也是发展包容性文化的合作伙伴. 我们的多样性,平等 & 包容委员会监督利乐摆脱游戏网站的多样性, 股本, 和包容性实践,并就我们项目的任何变化或改进向首席执行官提出建议. 该委员会包括来自公司各个部门的代表,他们反映了我们员工的多样性和价值观.

利乐摆脱游戏网站在其整个运营过程中承担了各种多样性、公平性和包容性的努力. 我们当前的工作主要集中在三个方面:

  • 安全的工作环境 -我们为所有员工提供培训,以提高他们对可能被视为歧视的行为的理解, 排他的, 和/或骚扰,并为员工提供举报此类行为的安全途径. 我们实施最佳实践,并遵守当地的监管要求. 我们的员工理解可接受的工作场所行为 行为准则.
  • 就业机会 -利乐摆脱游戏网站确保我们的实践和流程吸引不同的候选MG摆脱网站,并招聘到候选MG摆脱网站, 聘请了, 分配, 发达, 根据他们的表现和他们与我们价值观的契合度来提拔他们.
  • 学习和发展机会 -支持我们的员工充分发挥他们的潜力, 利乐摆脱游戏网站提供广泛的内部和外部学习和发展机会. 教育援助是为寻求扩大知识和技能基础的员工提供经济支持.

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