我们的DNA

我们对技术卓越和创新的共同承诺持续了50多年. 我们培养企业家精神, 鼓励员工探索新技术, 的想法, 并提供实用的商业趋势, 为客户提供创造价值的解决方案.

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好处

员工的福利和工作与生活的平衡对我们公司的成功至关重要. 我们提供广泛的福利和机会,以满足他们的健康需求. 福利可能因地区和就业状况而异, 我们努力使我们的产品适合我们的员工.

救护车插图与医疗盾符号代表利乐摆脱游戏网站的医疗效益.

健康与福利

吸引和支持一支高度敬业的员工队伍, 我们为我们的21名员工提供有竞争力的健康福利,000名律师和他们的家MG摆脱网站. 查看机器可读文件.

两个MG摆脱网站站着,中间有一个硬币符号,代表利乐摆脱游戏网站的经济利益.

经济利益

幸福的一个关键部分是经济安全. 我们提供有竞争力的薪酬,让你安心, 员工股票购买计划, 退休计划, 还有更多.

沙滩躺椅和伞的插图代表利乐摆脱游戏网站的工作和生活平衡的好处.

工作与生活的平衡

为了让员工发挥出最好的表现,我们明白员工需要平衡. 福利包括灵活的工作安排和综合休假政策, 他们能处理好生活中最重要的事情.

培训及专业发展

这段旅程不会以一封录取信而结束. 我们为员工提供专业发展机会和培训,以扩展他们的技能,继续实现他们的职业目标.

项目管理培训计划

我们优秀的项目经理对利乐摆脱游戏网站的成功至关重要. 成千上万的员工参加了我们的项目管理培训计划, 解决项目生命周期的所有阶段, 确保我们的专业MG摆脱网站员准备好交付尽可能最好的项目.

无畏企业家计划

这个项目帮助我们的员工发现建立信任的客户关系的艺术,并支持他们成长为有成就的MG摆脱网站. 因为咨询是一项基于关系的业务, 拥有与客户建立信任关系的技能是必不可少的. 该计划是利乐摆脱游戏网站员工发展计划的一部分,以鼓励我们的员工提供高绩效, 优秀的项目管理, 以及良好的客户关系.

领导学院

每年, 在我们全球业务的新兴领导者被提名和选择参加我们的企业专业发展计划. 利乐摆脱游戏网站高管亲自提供操作指导, 金融, 以及MG摆脱网站际交往能力,以支持我们公司和行业的下一代领导者.

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利乐摆脱游戏网站技术转移(T4)和ToolTalk网络直播系列

我们在合作中茁壮成长. 我们每月的网络广播教育员工如何更好地为世界各地的客户服务. 无论他们的立场如何, 我们鼓励所有员工参与这些现场演示, 确保我们在增加他们的知识, 强度, 以及领导能力.

卓越及成就奖

我们表现最好的个MG摆脱网站和项目团队通过这个年度奖励计划得到认可. 我们相信忠诚, 努力, 我们的员工在我们的项目和我们的社区中最好的表现应该得到认可和庆祝.